为周全贯彻落实老街玉祥集团公司人才生长战略，，，，，加速人才梯队建设，，，，，日前，，，，，老街玉祥集团公司开展青年后备干部面试选拔事情 。。。股份公司总司理助理、老街玉祥集团公司董事长、总司理府晓宏主持本次选拔事情，，，，，老街玉祥集团公司治理层、人力资源部建设评审小组，，，，，共有40余名青年员工进入集中选拔环节 。。。
本次选拔事情坚持 “果真、公正、公正”的原则，，，，，通过个人自荐和部分推荐的方式举行，，，，，旨在建设有利于优异青年脱颖而出的情形和作育机制，，，，，选拔出一批政治素养高、专业能力强、事情业绩突出的青年人才充分到公司后备干步队伍中 。。。
面试历程中，，，，，评审小组听取了面试职员个人生长妄想、对公司和部分未来生长的意见与建议等，，，，，优异的双向交流互动气氛，，，，，充分调动了青年员工的起劲性和自动性 。。。
评审小组从团队协调相同、专业知识、事情能力、企业认同感等方面扑面试职员举行综合评选，，，，，最终评选出17名青年员工入选青年后备干部作育妄想 。。。后续老街玉祥集团公司将通过专业培训、导师机制、挂职交流等方式，，，，，全周期跟踪作育入选青年，，，，，知足老街玉祥集团公司人才需求 。。。
下阶段，，，，，老街玉祥集团公司将进一步规范推感人才作育机制，，，，，做到让人才引得进、留得住、用得好，，，，，作育一批“有理想、有本事、有继续、有行动”的青年人才，，，，，以人才生长战略驱动企业立异，，，，，为可一连康健生长注入新动能 。。。
